ПОЛОЖЕНИЕ О ХОЗРАСЧЕТНЫХ
КОЛЛЕКТИВАХ В ПЛОДОВОДСТВЕ И
ПИТОМНИКОВОДСТВЕ.
Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.04 №645 “Об утверждении государственной
целевой программы развития плодоводства на 2004-2010 годы «Плодоводство»”
поставлены задачи снижения себестоимости плодово-ягодной продукции на 10-12% и
уровень энергоемкости на 30%, за счет интенсификации отрасли плодоводства
уменьшить ресурсопотребление на тонну дополнительной продукции по плодовым
культурам на
Выполнение
поставленных задач не возможно без применения таких форм организации и оплаты
труда, которые бы обеспечивали строгую зависимость исполнителей от конечных
результатов производства.
С этой
целью на предприятиях создаются хозрасчетные коллективы. Хозрасчетные отношения
основываются на закреплении за коллективом земли с многолетними насаждениями,
сельскохозяйственной техники и других средств производства для их целевого
использования. (Приложение 1).
В договоре предусматривается:
- заказ администрации предприятия на производство продукции с указанием
объемов, ассортимента и качества;
- полная самостоятельность и ответственность хозрасчетных коллективов
за выполнение производственной программы, самостоятельность в использовании
заработанных средств на оплату труда и распределении премии;
- четкая взаимная ответственность за выполнение договорных
обязательств, санкций за их невыполнение.
К договору прилагается положение об оплате труда и премирования
хозрасчетного подразделения. (Приложение 2).
Все имущество, техника, закрепленное за хозрасчетным коллективом,
берется на коллективную материальную ответственность. Их порча, потеря по вине
подразделения восстанавливается за счет его доходов. Согласно положения о
коллективной (бригадной) материальной ответственности. (Приложение 3).
В случае грубых нарушений технологии возделывания плодово-ягодных
насаждений, договорных обязательств хозрасчетный коллектив и администрация
имеют право на досрочное расторжение договора, предварительно уведомив об этом
другую сторону не менее чем за 1 месяц.
Формирование хозрасчетных подразделений основывается на Уставе
предприятия, коллективном договоре и других нормативных актах.
II. Основные принципы формирования и функционирования
хозрасчетных подразделений.
Хозрасчетный коллектив самостоятельно определяет свою численность
исходя из расчета выполнения всех технологических работ, за исключением уборки
урожая собственными средствами и силами. В свой состав хозрасчетный коллектив
может включать специалистов, водителей и других работников или привлекать в
отдельные периоды для выполнения работ.
Оплата труда временно привлеченных работников производится по
договоренности за счет средств на оплату труда хозрасчетного коллектива. При
этом минимальный размер определяется действующими нормами выработки и
расценками. Временно нанимаемые работники получают оплату независимо от размера
доходов хозрасчетного коллектива.
III Экономические взаимоотношения хозрасчетных
коллективов и администрации.
Экономические взаимоотношения хозрасчетного коллектива и администрации
устанавливаются:
- по формированию и выполнению заказа на производство
продукции;
- по поставке ГСМ, средств защиты, удобрений, запасных частей и др. материалов.
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
_____________________________
«____»_________________
200 г.
Договор
администрации
_______________________________
наименование предприятия
и внутрихозяйственного
плодоводческого коллектива
«____» _____________200 г.
__________________________ в лице его руководителя _______________________
наименование предприятия Ф.И.О.
с
одной стороны и внутрихозяйственный плодоводческий коллектив в лице _______
Ф.И.О.
с
другой стороны, заключили настоящий договор на 200 – 200___ годы о нижеследующем:
Предмет договора
1. ______________________ закрепляет за плодоводческим
коллективом:
наименование
предприятия
|
Наименование |
Ед.
измер. |
Кол-во |
Балансовая
стоимость |
|
Многолетние насаждения |
га |
|
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
Яблоня |
га |
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
|
Тракторы: |
|
|
|
|
МТЗ 921 |
шт |
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
|
СН машины |
|
|
|
|
КНК 2,8 |
шт |
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
2. Обеспечить плодоводческий коллектив
материально-техническими ресурсами во взаимно-согласованных объемах и сроки.
Оказать необходимые производственные транспортные и другие услуги. Выдать
защитные приспособления, спецодежду и спецобувь в соответствии с нормами.
3. Обеспечить при необходимости консультации и учебу по
вопросам технологии, механизации, экономики и организации производства, техники
безопасности.
4. Плодоводческий коллектив принимает на себя
обязательства:
4.1 Произвести и реализовать следующую продукцию по объему
и качеству:
|
Наименование
продукции с
указанием качеств |
Объем
продукции по годам |
||
|
|
|
|
|
|
Яблоки
- всего |
|
|
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
1
сорт |
|
|
|
|
2
сорт |
|
|
|
|
и т.д. |
|
|
|
4.2 Эффективно и бережно использовать многолетние
насаждения, сельскохозяйственную технику и другие средства производства, и
материальные ресурсы. Обеспечить охрану труда и противопожарную безопасность.
4.3 Оплату труда привлекаемых работников производить по
взаимной договоренности, но не ниже действующих тарифов и расценок.
5. Общие вопросы
5.1 Администрация хозяйства и плодоводческий коллектив
несут ответственность за нарушение условий настоящего договора в пределах их
прав и обязанностей.
5.2 Администрация предприятия не имеет права без согласия
плодоводческого коллектива отвлекать людей и технику плодоводческого
коллектива.
5.3 Плодоводческий коллектив самостоятельно решает все
вопросы организации труда, режимы труда и отдыха, учета трудового вклада
каждого работника в общие результаты труда и распределения коллективного
заработка.
5.4 Работы выполненные с отступлением от технологических
требований по вине коллектива переделываются за их счет.
5.5 Каждая из сторон, при нарушении другой стороной
условий договора, имеет право на досрочное расторжение договора.
5.6 По вопросам, не предусмотренным настоящим договором,
стороны руководствуются действующим законодательством. Споры возникшие, в ходе
исполнения обязательств по договору рассматриваются, в судебном порядке.
6. Юридический адрес сторон:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО:
Председатель
профсоюзного комитета
_____________________
«_____»______________200
г.
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЯ
В ПЛОДОВОДСТВЕ И ПИТОМНИКОВОДСТВЕ
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих (ЕТКС), Выпуск 64, утвержденному Постановлением Министерства
и соцзащиты РБ от 27.01.2004 г. № 6 для рабочих плодоводства и подразделений
установлено наименование профессии «садовод».
Учитывая специфику плодоводческой отрасли, связанную с необходимостью
иметь навыки выполнения технологических работ и знаний по технологии
выращивания многолетних насаждений, рекомендуется в хозяйстве создать
постоянные хозрасчетные плодоводческие коллективы. Закреплять за ними
многолетние насаждения и необходимую сельскохозяйственную технику, здания и
сооружения.
В целях стимулирования наращивания объемов производства плодово-ягодной
продукции, рационального использования материальных и трудовых ресурсов,
увеличения доходов предприятия следует увязать заработную плату работников с
конечными результатами труда и рекомендуется производить оплату труда от
валового дохода.
Валовой доход для оплаты труда рассчитывается как разница между
стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее
производство.
Норматив от полученного валового дохода для коллектива структурного
подразделения рассчитывается по формуле:
ФО
Р = ---------------
х 100%
ВП - МЗ
где
Р – норматив в процентах или расценка за 100 рублей валового дохода;
ФО – фонд заработной платы;
ВП
– стоимость валовой продукции;
МЗ
– материальные затраты на производство продукции.
Стоимость валовой продукции рассчитывается исходя из нормы производства
продукции в натуральном выражении сложившейся за предшествующие 3 года или
плановой единой цены реализации. Норма производства устанавливается в хозяйстве
для подразделений исходя из конкретных производственных условий: бонитета
садов, ресурсообеспеченности, применяемой технологии, норм внесения удобрений,
планового или среднегодового производства за предшествующие 3 года.
Фонд заработной платы для расчета норм (расценок)
образуется из тарифного фонда заработной платы (по технологической карте),
надбавок за классность, доплат за продукцию, дополнительная оплата труда за
своевременное и качественное проведение работ в размере до 100% тарифного
фонда, повышенной оплаты труда по отдельным периодам и видам работ до 60%
тарифного фонда.
Материальные затраты определяются исходя из фактически
сложившихся затрат и в целях недопущения ошибок при установлении расценок
целесообразно фактические затраты по элементам рассчитывать на
Для сопоставления расчетных и фактических данных можно
вводить планово-учетные цены на продукцию и материальные затраты.
В связи с изменением цен на материально-технические
ресурсы и ростом заработной платы норматив (расценка) ежегодно корректируется.
В связи с этим предпочтительнее расчет валового дохода производить исходя из
плановых показателей и технологических карт.
До окончания расчета по итогам работы за год от
валового дохода оплаты труда коллектива производится в виде аванса по сдельной
системе за выполнение отдельных видов работ (в соответствии с Положением об
оплате труда работников хозяйства).
В конце года с работниками производится окончательный
расчет за полученный валовой доход по установленному нормативу (расценке).
Из начисленного фонда оплаты труда за фактически
полученный валовой доход исключается выплаченный в течение года аванс и
заработная плата привлеченных работников. Разность составляет сумму оплаты
труда по окончательному расчету за полученный валовой доход, которая
распределяется между членами коллектива в зависимости от трудового вклада
работников в конечные результаты, с применением КТУ и пропорционально
начисленному авансу.
По окончании уборки продукции плодоводства и
питомниководства производится премирование работников, занятых в плодоводстве и
питомниководстве, в размере 30% от тарифного фонда заработной платы за превышение
или сохранение уровня выхода продукции с
Кроме того, по окончанию сельскохозяйственного года
премирование работников плодоводческого коллектива за конечные результаты
рекомендуется производить за прирост прибыли к среднегодовому уровню,
сложившемуся за последние 3-5 лет по существующим садам, а по вновь заложенным
садам интенсивного типа к плановой прибыли в следующих размерах:
|
Прирост прибыли отчетного года к среднегодовому уровню за последующие 3-5 лет
(плановой), % |
Размер премирования к годовому заработку, % |
|
До 5 |
3 |
|
5,1-10 |
5 |
|
10,1-20 |
10 |
|
20,1-30 |
15 |
|
30,1-40 |
20 |
|
40,1-50 |
25 |
|
Свыше 50 |
30 |
Дополнительно по результатам работы за год, при
условии выполнения задания по производству и качеству плодово-ягодной продукции
плодоводческому коллективу выдается натуральная оплата в виде яблок. Расчет
натуральной оплаты производится в размере до
Работникам вспомогательных производств, участвующим в
технологическом процессе по итогам года оплата производится в размере средних
выплат за полученный валовой доход в расчете на 1 рубль аванса, начисленного
работникам соответствующего коллектива, при условии выполнения или объема
запланированных работ в установленные сроки и хорошим качеством.
Учитывая важность всех технологических процессов, при закладке и уходу
за молодыми садами до вступления их в плодоношение рекомендуется устанавливать
на эти виды работ максимальные уровни дополнительной оплаты за своевременное и
качественное проведение работ (до 100%) и премирование производить в размере
30%. Основанием для этого служат акты приемки качества и своевременности
выполнения работ. При этом, оценки качества и своевременность выполняемых работ
осуществляемых главным агрономом, оформляется актом, который в свою очередь
является основанием для начисления премии и дополнительной оплаты.
При несоблюдении плодоводческим коллективом требований технологии
возделывания многолетних насаждений размер премирования может снижаться до 50%.
ПРИЕМ РАСЧЕТА
стоимости валовой продукции и
материальных затрат по технологической карте
по уходу за плодоносящим и
семечковым садом (яблоня) на 1 га:
|
Стоимость
продукции |
Ед.
изм. |
Кол-во |
Стоимость
ед.
руб. |
Общая
стоимость, тыс. руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Яблоки |
т |
30 |
600
000 |
18
000,0 |
|
и т.д. |
|
|
|
|
|
Итого |
т |
30 |
600
000 |
18
000,0 |
|
Материальные затраты: |
|
|
|
|
|
Дизтопливо |
л |
145,7 |
1
170 |
170,5 |
|
Смазочные материалы 3,5% |
л |
5,1 |
4
000 |
20,4 |
|
Аммиачная селитра |
т |
0,7 |
410
000 |
287,0 |
|
Суперфосфат двойной |
т |
0,52 |
305
720 |
159,0 |
|
Хлористый калий |
т |
0,4 |
119
492 |
47,8 |
|
Би-58 |
л |
0,8 |
14
979 |
12,0 |
|
Карате |
л |
1 |
44
322 |
44,3 |
|
Фастак |
л |
0,2 |
43
845 |
8,8 |
|
Актара |
л |
0,24 |
254
440 |
61,1 |
|
Азофос |
л |
8 |
321 |
2,6 |
|
Делан |
л |
0,6 |
88
017 |
52,8 |
|
Хорус |
л |
0,2 |
171
330 |
34,3 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Полирак |
кг |
2,25 |
9
562 |
21,5 |
|
Строби |
кг |
0,4 |
234
586 |
93,8 |
|
Раундап |
л |
5 |
13
278 |
66,4 |
|
Бактероденцид зерновой |
кг |
6 |
15
651 |
93,9 |
|
Садовая краска |
кг |
77,7 |
3
150 |
244,8 |
|
Содержание основвных средств |
|
|
|
610,0 |
|
Итого материальных затрат |
|
|
|
2
031,0 |
|
Фонд оплаты труда: |
|
|
|
|
|
Зарплата по технологической карте |
|
|
|
3
892,0 |
|
Доплата за продукцию 50% |
|
|
|
1
946,0 |
|
Доплата за сроки и качество 25% |
|
|
|
973,0 |
|
Итого зарплаты |
|
|
|
6
811,0 |
ПРИМЕР РАСЧЕТА
норматива
(расценки за 100 руб. валового дохода) оплаты труда от валового дохода
в расчете
на 1 га:
|
Наименование
продукции |
Стоимость
продукции, тыс. руб. |
Прямые
материальные затраты, тыс. руб. |
Валовой
доход гр.2-гр3, тыс. руб. |
Фонд
оплаты труда, тыс. руб. |
Норматив
(расценки оплаты труда), (гр.5:гр.4)х100% |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
яблоки |
18
000 |
2
031 |
15
969 |
6
811,0 |
42,7 |
Настоящее положение об оплате труда в плодоводстве разработано на основании
Рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда в сельском
хозяйстве, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, Министерства экономики, Министерства финансов Республики
Беларусь от 03.01.2002 № 1/214/132.
Приложение 3
ПОЛОЖЕНИЕ о коллективной
(бригадной)
материальной ответственности
1.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности
заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими
восемнадцати лет.
2. Необходимость введения коллективной
(бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в
соответствии с законодательством.
3. При совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и
заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться
коллективная (бригадная) материальная ответственность.
4. Решение нанимателя об установлении
коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом
(распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.
Приказ (распоряжение) нанимателя об
установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается
к договору.
5. Договор о полной материальной
ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в
процессе работы.
В случае отказа работника от заключения
договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель
может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности,
квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии
такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может
быть уволен в порядке, установленном законодательством.
6. Комплектование вновь создаваемого
коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении
в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение
коллектива (бригады).
7. Руководство коллективом (бригадой)
возлагается на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии
руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на
одного из членов коллектива (бригады).
8. При смене руководителя коллектива
(бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его
первоначального состава договор должен быть перезаключен.
9. Договор не перезаключается при выбытии
из состава коллектива (бригады) отдельных работнике или приеме в коллектив
(бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего
члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый
работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
10. Члены коллектива (бригады) имеют
право:
10.1. участвовать в приемке ценностей и
осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже
(отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
10.2. принимать участие в инвентаризации
ценностей, переданных коллективу (бригаде);
10.3. знакомиться с отчетами о движении и
остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
10.4. в необходимых случаях требовать от
нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде)
ценностей;
10.5. заявлять нанимателю об отводе членов
коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира),
которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.
11. Члены коллектива (бригады) обязаны:
11.1. бережно относиться к ценностям и
принимать меры к предотвращению ущерба;
11.2. в установленном порядке вести учет,
составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
11.3. при необходимости списания пришедших
в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и
бухгалтерскую службу;
11.4. своевременно ставить в известность
нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;
11.5. вносить предложения нанимателю по
реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их
приспособленности к хранению материальных ценностей.
12. Наниматель обязан:
12.1. создавать коллективу (бригаде)
условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных
ему ценностей;
12.2. своевременно принимать меры к
выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом
(бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в
причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством
ответственности;
12.3. знакомить коллектив (бригаду) с
действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб,
причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами
приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в
процессе производства ценностей и их учета;
12.4. обеспечивать коллективу (бригаде)
условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об
остатках переданных ему ценностей;
12.5. рассматривать вопрос об
обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении
инвентаризации ценностей;
12.6. рассматривать в присутствии
работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры
к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей
работе в соответствии с законодательством;
12.7. рассматривать сообщения членов
коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и
принимать меры к устранению этих обстоятельств;
12.8. доказать факт причинения вреда, а
также наличие других условий материальной ответственности.
13. Приемка ценностей, ведение учета и
представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке,
установленном нанимателем.
14. Плановые инвентаризации ценностей,
переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные
действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при
смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады)
более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких
членов коллектива (бригады).
15. Отчеты о движении и остатках ценностей
подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности
одним из членов коллектива (бригады).
Содержание отчета объявляется всем членам
коллектива (бригады).
16. Основанием для привлечения членов
коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный
ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а
также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).
17. Привлечение членов коллектива
(бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после
проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений,
представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также
заключений специалистов.
18. При определении размера ущерба
учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не
учитываются.
Под прямым действительным ущербом
понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие
необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение
имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.
19. Члены коллектива (бригады)
освобождаются от возмещения ущерба:
19.1. если будет установлено, что ущерб
причинен не по их вине;
19.2. если будут установлены конкретные
виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);
19.3. если ущерб относится к категории
нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное
производство, введение новых технологий и др.).
20. Определение размера ущерба,
причиненного коллективом (бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения
регулируются законодательством.